La formazione in materia di sicurezza e salute dei lavoratori ha assunto un’importanza capitale in punto di organizzazione della prevenzione, oltre che rappresentare un obbligo di legge, sorretto da specifiche sanzioni penali, gravante in primo luogo sul datore di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
La formazione è altresì sempre al centro dell’attività processuale.
Una tale attività di formazione in continuo crea in azienda una effettiva e diffusa cultura della sicurezza, avendo nel contempo un significativo valore difensivo in un’eventuale sede processuale penale.
È ritenuto in giurisprudenza come un lavoratore che abbia ricevuto una adeguata istruzione abbia o debba avere maggiore e migliore consapevolezza del proprio ruolo nella generale attività di prevenzione.
Una formazione che abbia addirittura carattere di sistematicità e premialità definisce una figura imprenditoriale attenta e riduce significativamente l’incidenza di infortuni.
Spesso non ci si pensa ma un infortunio determina, per ogni azienda, pesanti ripercussioni sull’attività quotidiana ed oneri molto elevati.
Economici, e non solo, già nel caso se ne verifichi uno “non grave“.
Investire nella prevenzione, oltre ad essere un merito etico, oggi è economicamente conveniente.
Investire in prevenzione porta SEMPRE benefici.
La richiesta di riduzione del tasso Inail, per esempio, consente all’azienda un notevole risparmio sul premio da versare.
Sicurezza 2.0 concorre al raggiungimento dei requisiti necessari.
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